发布时间:2023-06-13
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组织能力与战略不匹配,如何用流程打开业务、用对标驱动改进,将业务能力建立在流程上,支撑战略实现?
组织协同效率低,对客户需求的响应和交付慢,如何通过端到端流程变革提升产出能力和盈利能力?
干部都在“救火”,如何培养干部的变革领导力,将例外工作例行化,减少内耗、提升人效,以加速企业发展?
业务对人的依赖性高,职业化人才缺乏,如何通过流程赋能组织,加速人才培养?
流程变革准备度低,变革阻力大,如何通过变革方法论的应用,降低变革风险,提升变革成功率?
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